县财政局：制定绩效考核办法提升工作效能

为进一步提高财政工作管理与服务水平，正确客观地评价工作人员的德能勤绩表现，确保各项工作高效规范有序运转。县财政局制定绩效考核办法，着力打造勤政、务实的高效机关。
  本着客观公正、注重实效、激励创新、便于操作等四个原则。既注重政治修养、工作态度等共性指标考核，又注重区分不同岗位特点实际确定的个性指标，重点考核业务水平、服务中心工作等内容。为增强考核的准确性和科学性，采取了准确量化、综合评价、日常考核和民主参与等几项措施，充分保证考核结果的公平公正。考核结果作为评优树模和推荐后备干部的重要参考依据，对违反计划生育、安全生产等相关政策规定的，年度考核直接定为不称职档次。

通过考核评价办法的实施和岗位目标责任的细化，真正形成“人人想干事、人人会干事、人人能干事”的良好局面。 推动财政工作再上新台阶。