镇坪县抓实村（社区）候选人考察工作

镇坪坚持高线选人，把牢底线要求，着力规范候选人考察工作流程，确保全县７个镇的65个村（社区）“两委”候选人考准考实。

统筹“三级”强考官。县级成立了由县委组织部４名副部长和３名部务会成员为组长的７个考察组，抽调政法、民政、人社等部门骨干和第一书记、驻村工作队长等22名干部为成员，12月12日启动考察（社区）党支部书记候选人人选；镇级成立了党委书记负总责，联村领导为组长、包村干部为成员的65个考察组，负责考察支部副书记、委员候选人人选；村级由镇联村领导任工作组长，配合实施考察工作。县委组织部按照县镇同步、一体推进思路，拟定工作方案、到镇培训业务、严明纪律要求、明确重点环节，确保考察工作公正严密、规范有序开展。

紧扣“三圈”问意见。严格按照《考察实施方案》要求，对考察对象的工作圈、生活圈、社交圈“三圈”进行立体式考察，将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面，将“八小时之外”的社交圈、生活圈情况纳入考察范围。民主测评、谈话考察时，适度扩大参加考察人员范围，在规定的谈话范围基础上，扩大群众代表和服务对象的参与比例；在个别谈话、实地考察的同时，注意征求派出所、司法所、财政所、市场监管所等镇办站所的意见，让服务对象多渠道参与，避免考察片面、失真。

立足“三方”听真言。考察中注重谈话调研了解，一方面与考察对象所在村“两委”班子成员、村民小组长、党员代表、群众代表、“两代一委”等进行个别谈话，突出对推荐人选政治修养、工作实绩、廉政情况的了解；一方面从党委书记、人大主席、镇长、联村领导层面征求意见；另一方面书面征求镇办站所意见，考察干部业务素养、服务能力。针对少数谈话对象有顾虑问题，采取提前指导、分类引导、适时开导等方式提高谈话质量，把谈话过程作为宣传发动的过程，作为掌握选情的过程，作为化解疑虑的过程，用真心换真言，确保考察精、准、深。

把好“三关”定结果。县派考察组严格按照村级民主测评、征求意见、谈话考察的方式把牢党支部书记“初察关”；县委组织部部务会结合综合考察、档案审查、资格联审等情况，审议提出支部书记预备人选建议名单，把牢“审核关”；县委常委会依据县委组织部提交的考察情况汇报，进行最终审定，确定预备人选名单，把牢“审定关”。镇党委召开党委会，根据推荐和考察情况，研究确定支部副书记、委员预备人选，并及时反馈各村，经村（社区）支委会议研究后，12月13日各村陆续开始公示，截至目前，全县65个村预备人选已全部进入公示阶段。