镇坪：创新人才体制机制激发人才工作活力

镇坪坚持把围绕深入推进人才工作体制机制改革作为全县人才工作的核心，不断加大人才引进集聚、培养培训、管理评价、合理流动机制等方面的改革创新力度，不断激发了人才工作的活力。

注重创新人才引进机制。深化“柔性引才”，坚持“不求所有、但求所用”的原则，鼓励支持校地、校企深度融合，采取项目合作、培训指导、挂职服务等方式，累计柔性引进急需紧缺高层次人才5名，其中引进建立院士专家工作站3个。探索“刚性引才”，根据全县各行政事业单位技能性岗位急需紧缺人才需求情况，引进各领域急需紧缺人才11名。

注重创新人才培养机制。创新人才培养使用理念、内容和方法，以服务脱贫攻坚、助推乡村振兴、壮大村级集体经济为主要内容，培养使用创新型、复合型、应用型人才。集中扶持培养一批职业农民、乡村工匠、农业科技带头人和服务乡村振兴的实用技术人才。探索“实战型”培养模式和“传帮带”机制，依托各类重大项目、重点产业基地和重要工程，为各类人才提供更多学习锻炼机会，帮助人才更好更快成长。

注重创新人才流动机制。依托安康市“双培双引”等活动载体，紧扣“十百千”人才引进办法和苏陕协作精神，树立“不求所有、但求所用”的理念，让各类人才在党政机关、企事业单位和社会各方面以兼职、顾问、合作等方式顺畅流动。深入实施“三雁工程”，支持和鼓励各类人才向扶贫一线、项目一线、产业一线聚集，向更能发挥个人价值和作用的地方流动，实现了人才资源合理配置。