钟宝镇：以干促进“解三难提三力”

在全面贯彻“三个年”活动的关键之际，钟宝镇坚持问题导向，深挖项目建设、营商环境、能力作风方面存在的短板弱项，常态化开展剖析研讨，以钉钉子精神“解三难提三力”，共促镇村干部守土尽责、履职担当。

解思想之难提升岗位判断力。坚决杜绝“躺平”思想蔓延和“抖机灵”式作风侵蚀，牢固树立有岗就有责、有责必尽责的意识，变“选择题”为“必答题”，压紧压实岗位职责。建立岗位分工清单、每周任务清单、年度目标清单，将每一项工作具体到点、量化到天，逐条预设成效、明确责任，实行定人定岗、失职问责，推动人岗相适、在岗履责。

解办法之难提升贯彻执行力。为切实摆脱“急事没主意、难事无办法”的能力困境，钟宝镇始终坚持将学习摆在突出位置，以班子领学、干部轮讲、集中辅导、选题自学等形式，开办干部“夜校”大讲堂、专题培训班，建立“老配新”传帮带和一线调研破题机制，实现理论知识、经验知识、实践知识有机融合，为办法制定、措施出台“补钙充电”。

解成效之难提升精品创造力。坚持高起点、严要求，通过组织“请进来”指导教学、“走出去”观摩学习，不断开阔谋思路、抓工作的眼界视野。同时，定期开展重点工作现场推进会、节点调度会，广开言路、共话发展，聚众人之智为一域“把脉会诊、开具良方”，推动工作精细化程度、标准化水平再上新台阶。