县住建局以机关“干部能力作风建设年”活动为抓手,在提升干部政治能力、专业能力、服务能力上强力助推干部作风建设,为城市建设高质量发展奠定能力基础。
一是工作推进强担当。充分运用“三项机制”,坚持工作“清单化”,健全工作推进机制,激励党员干部担当作为,以工作进展衡量干部作风,用工作效果体现干部作风。推行全员差异化考核,对各股室承担的职责,全部落实到具体工作,每季度进行量化考核、年底根据任务完成情况和平时考核情况进行综合考核、确定考核等次,激励和倒逼机关干部履职尽责、争先进位。
二是教育培训强素质。坚持开展多形式、多层次、全覆盖的党员干部教育培训,通过主题党日、主题教育等开展集中学习、专题讲座,引导党员干部利用学习强国等平台,加强个人自学,不断增强干部党性修养,提升干部全心全意为人民服务的意识。
三是严肃纪律强作风。加强干部管理,修订完善机关考勤、请销假等制度,用制度保障各项工作规范有序。坚决杜绝空泛表态、落实不力、懒政怠政、“先斩后奏”“另搞一套”、拉帮结派、推诿扯皮、踢球甩锅等行为,树立“严”的导向,严查无故迟到早退和擅自脱离岗位;上班期间玩游戏看视频炒股票、外出娱乐购物;工作日、执行公务和值班期间饮酒,借调研之名与其他单位和企业吃喝消遣,通过严打有失廉洁、假公济私等侵害和破坏群众利益的行为,确保“三个年”活动见实效。