镇坪：争做“五好干部” 促推创先争优

在创先争优活动中，镇坪县将争做“五好干部”作为创先争优活动的有效载体，进一步明确干部奋斗目标，转变机关作风，提高服务质量，在全县营造了干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，为推进全县经济、社会快速发展奠定了坚实的基础。

明确争创内容。该县为使“五好干部”标准更契合实际，由组织部门牵头，各乡镇组织党员、干部进村入户，实地听取群众意见，归纳总结后，确定五好干部具体内容，即：政治思想好。坚决服从党的领导，讲学习、讲政治、讲正气，带头学习党的政治理论和各项方针政策，乐于奉献，宗旨意识强，全心全意为人民服务；作风纪律好。带头遵守法律法规、带头遵守各项规章制度，工作积极主动，无缺勤旷工现象，工作作风扎实；业务技能好。熟练掌握本职岗位业务操作规程，办事效率高，独立工作能力强；工作业绩好。圆满完成上级业务部门和领导交办的各项工作任务，在工作范围内有所创新，成绩排名在全单位前三名以内；群众评价好。服务群众态度热情，有良好的群众基础，威信高，得到群众的一致认可和拥护。

严格考评方法。为加强对争创工作的领导，该县成立了由组织部、乡村干部、群众代表组成的争创“五好”干部工作实绩考核小组，由组织部负责召集。将考勤、业务工作、结对帮扶工作划为重点工作，采取民主评议的方式，对干部职工实行百分制考评，每季度进行一次阶段测评，年终进行综合季度测评成绩进行总评，将考评结果作为个人年终目标责任考核的重要依据。民主评议30分，领导班子评议10分，重点工作完成情况60分，并设加分项，加分项目分别是个人获得的各类表彰、奖励等，加分根据工作情况上不封顶，为保证干部的工作时间，将考勤情况单列，满分为5分。并且结合乡镇、部门工作年度目标责任，制定全县《“五好干部”考评工作暂行办法》，各乡镇和部门再结合本地本单位的实际，制定切合自身的考核办法，年终按照考核办法规定，严格执行，确保公平公正，取得实效。

规范考评程序。按照“个人自查—小组考评—民主测评—结果公示—组织确定”的程序，先由干部进行自查，向考评小组提交相关加分证明材料，根据实际情况进行自查；考评小组参照干部自查情况，严格按照考核办法进行打分，得出初步结果，按照1：2的比例，提出“五好干部”候选人；由考评小组组织机关全体干部职工和村民代表召开民主测评会，实事求是、客观公正地对候选人的思想政治、群众评价等方面进行民主测评，确定考评名次。形成结果后，通过政务公开栏、政府网站等形式，向社会公开，广泛接受人民群众的监督，在公示期满后提交上级党组织审核，按名次评选出3-5名“五好干部”；结合目标责任半年检查，半年召开一次创建表彰大会，对“五好干部”进行适当奖励；年终总评时，以前四季度的综合分为准，按名次评选出年度“五好干部”，进行表彰。对年终未完成目标任务的干部实行一票否决，取消评优资格。