县医院：人才兴院 服务全县

 镇坪县医院在开展创先争优活动中，积极与创建学习型党组织和学习型医院相结合，大力实施“人才兴院”战略，通过引进外部人才以及多层次、立体式培训，不断提高全院医院人员综合素质，实现医院突破发展，服务全县人民。

 多措施引进外部人才。为吸引外地或本地在外就读的本科以上学历高素质专业人才，医院专门制定了《人才引进奖扶办法》，明确规定硕士及硕士研究生学历人才，一次性发放安家费10万元，解决本人及家属住房问题，并且协调民政、人事等部门解决家属县内就业；本科以上学历，解决事业岗位编制，保证使引进的人才成为医院的正式职工，并保证相应津贴；与郧阳医学院等高等院校签订人才录用协议，对该校学生拥有优先录用权，在充分尊重学生意见的前提下，与其签订用工协议，确保每年都有高学历人才进入医院工作，形成人才梯队。截至目前，该院共引进本科以上学历专业人才6人，经过锻炼都逐渐成为院内青年医生骨干，仅2009年，就解决9名有资质的医护人员进入县人事编制，有效地稳定了人心，有力地充实了医院医护人员队伍。

 全方位培训现有人才。一是与安康中心医院和西安市第三人民医院建立长期培训合作关系，每年公费选派医院骨干医护人员参加业务培训，同时充分发挥培训人员的作用，将培训内容在本院开展培训，实现以点带面、全面提高。二是“走出去，请进来”，多方收集信息，积极参加相关学术研讨会，投入2万元，建立了双卫网（卫生、卫星网），全院职工可以在足不出户的情况下，将最优秀的专家“请进来”，学习最新最全面的医务知识，不断开拓视野、更新思维。三是发挥本院现有人才优势，建立建立奖励机制，对提出对全院发展有积极意义建议的医护人员，在民主评议的基础上，给予一定的物质奖励，鼓励职工多思考、多研究，为医院发展献计献策。四是开展“业务技能大比武”活动，对实践操作、理论知识、医德医风等内容进行考试、考察，科室每月一小考、全院半年一大考，将成绩纳入年终考核范围，强力促进全院职工自觉学习、主动学习。

 据统计，自2009年至今，全院共出资13万元，选派27批78人次参加市以上各类培训和学术会议，自行举办各类培训班和座谈会20余场次，收集各类好的建议19条，有效得促进了医院的突破发展，仅上半年，收治病人2062人次，手术414例，实现经济效益700万元。

 服务全县卫生事业。该院在做好本职工作的基础上，认真完成上级部门分配的任务，配合县卫生局开展巡回下乡4次；抽调放射、化验、内科、外科、急诊科、五官科等科室业务骨干和资历较深的医务人员免费为65岁以上老人体检、送医送药；对口支援华坪、曙坪、白家、洪石等四个乡镇卫生院，免费接纳乡镇卫生院和村卫生室医务人员进修培训。据统计，仅去年，该院就为城关、上竹、曙坪等三个乡镇1094人次老人进行了免费体检，受到政府的高度肯定和老百姓的高度赞扬，举行乡镇、村医务人员免费培训班次，受训人数达到42人次，提高了全县基层卫生服务水平，为全县卫生事业发展，做出了应有的贡献。