小曙河乡完善考核激励机制，激发干部干事创业激情

　　小曙河乡在2009年探索实践的基础上，进一步健全完善季度绩效考核机制，坚持在工作中考察干部，用成绩评价干部，用制度管人，按制度办事，为完成全年的工作任务提供了坚强的保证。
　　小曙河乡干部考核激励机制坚持把干部的工作情况与个人的工资、奖金、评先选优和提拔使用直接挂钩，实行“季度小考、年终大考”，每季度将干部执行纪律、包村工作、民主测评、领导交办任务按照百分制赋予一定分值，与工作津贴挂钩，考核得分越多，本季度工作津贴领取的就越多，反之就越少，充分彰显了多劳多得，按劳分配的原则；同时，季度考核得分也是年终奖惩考核的重要依据，有效激发了广大干部干事创业的激情。