钟宝镇：创新机制激发干部活力

    钟宝镇立足实际，从加强自身管理出发，创新工作机制，制定出台了一系列新制度、新措施，不仅有效激发了全镇干部干事创业的热情和激情，还极大的促进了全镇各项工作扎实有效的开展。
　　该镇本着科学、高效的原则，按照乡镇职能要求，把各项工作划分为“党政、社会事务、经济发展、基础设施、环境资源”五个板块，实行分块运作的模式，由相关业务分管领导任办公室主任，明确各个办公室相关职责，根据全镇干部自身特长与实际，重新定岗定责，做到各取所长。年初制定了科学合理的目标责任书，将工作目标任务细化、分解到人头，实现了工作由“粗”到“细”、由“广”到“精”、由“浅”到“深”的转变。制定了《钟宝镇争先创优办法》，将干部工作完成情况与工作津贴相挂钩，统一扣除每名干部津贴400元，作为绩效工资纳入考核范围，并实行每周汇报，每月检查，季度通报，年度考核，把干部年底考核成绩作为领取工作津贴的唯一依据，按得分比领取工作津贴，有效激发了干部工作积极性，避免了“干与不干一个样，干好干坏一个样”的不良现象。
　　该镇出台各项制度措施以来，全镇干部的精神面貌得到极大的改善，有效的推动各项事业大发展。截至一季度，完成标准化圈舍建设面积7000余平方米，占全年目标的71%，生猪饲养总量2.5万头，其中能繁母猪1400头，出栏1500头，人均达到1.2头；建立漆树基地500余亩，板栗园1500余亩，仅此一项，就使农民人均增收100元；通过系统培训、有组织的输出劳动力2000余人，人均增收200余元。