白家乡强化村干部考核管理提效率

今年以来，白家乡在修订完善原有制度的基础上，进一步增强基层干部的监管水平，不断强化基层干部管理，充分调动基层干部干事创业的积极性。
　　一是实施村干部目标管理责任制度。结合“两委”班子成员的职责分工，乡党委政府为村干部定目标、压担子，年初，将工作细化、量化，落实到村、到人，将任期目标分解到每一位村干部，落实具体责任，按程序进行公示，接受群众监督，提高了全体村干部的责任意识。
　　二是修订完善村干部考核办法。为了进一步规范村干部工作，提高村干部工作效能，进一步修订完善村干部考核办法。明确了考核范围，细化了考核内容，规定了奖惩措施，把村干部的工作与报酬待遇挂钩，激励村干部多谋事、会干事、干实事，切实为群众搞好服务。
　　三是严格执行村干部轮流值班制度。村干部值班每周不少于两个工作日，主要负责当日的上传下达、政策宣传、信访接待、日常事务处理等工作，进一步方便了群众办事，提高了工作效率。