镇坪县健全常态化管理机制巩固创卫成果

　　今年以来，镇坪县为巩固提升创建省级卫生县城工作成果，防止创卫工作反弹。从建立健全长效管理机制入手，通过四个转变，强势推进创卫工作扎实开展。

　　一是将各项创建职责转变为日常管理规范。该县把巩固省级卫生县城创建成果和创建省级园林县城作为全县双创工作的重点内容。县爱卫会、卫生、住建、环保、工商、技术监督、农业、广电等职能单位，进一步细化分解卫生县城各项职能职责，并根据各自业务工作实际，将创卫各项工作内容纳入业务工作日常管理和考核内容。同时，结合实际建立完善环境卫生、健康教育、病媒生物防制、公共设施管护、农产品质量安全等一系列管理办法和规章制度，使创卫各项工作内容成为日常业务工作规范。

　　二是将各项管理措施转变为长效管理机制。继续实行《双创联席会议制度》、周五义务清扫、爱国卫生“六进”以及创建省级卫生县城工作过错责任追究等制度，将原来的各项日常管理措施常态化、标准化，确保创卫成果巩固工作顺利推进。与此同时，县委宣传部、县电视台还不断加强社会舆论监督，定期对巩固创卫成果过程中好的做法和经验以及存在的问题和薄弱环节进行曝光，并对长效机制落实情况进行跟踪报道。

　　三是将各类专项整治转变为日常巡查内容。该县充分发挥社区创卫主力军作用，会同网格化管理责任部门建立每日巡查队伍，持续开展“六小”行业、广告牌匾、废品回收、农贸市场、交通秩序等各类专项整治活动，同时积极组织开展“清洁路段、清洁单位、清洁社区、清洁家园”创建活动，提升社区群众和社区所属单位的创卫积极性，继续着力营造全民参与创卫的浓厚氛围。

　　四是将创卫临时机构转变为常设工作机构。县上明确提出创卫工作机构为常设工作机构，并按照“机构不撤、人员不散、标准不降、力度不减”的要求，进一步充实了县双创指挥部和指挥部办公室的领导力量和工作力量。针对县城建执法、交通协管、义务监督、环卫保洁办等创卫一线岗位缺人少编的状况，县人力资源部门及时通过公开招聘、设置公益岗位、招募志愿者等方式，进一步调整充实了现有队伍的工作力量，使创卫各项工作深入推进，持续加强。