镇坪：建立三项机制用好用活项目招商人才

　　一是建立项目招商人才储备库。建立了项目招商人才储备制度和人才供需目录资料库。重点将符合条件的全日制镇坪籍本科毕业生纳入储备库。同时，对具有抓项目策划、推介、融资、协调等项目招商工作能力的人员，不受职业、年龄、学历、身份等限制，全部纳入项目招商人才库，录入电脑，分类建档，形成镇坪县项目招商人才库。人才库现有人员共89名，其中全日制本科毕业生10名。

　　二是合理调配项目招商人才。合理调配项目招商人才特别是项目招商干部。畅通项目招商人才施展才能、发挥作用的渠道，建立项目招商人才人尽其才、才尽其用的平台。一方面制定《加强项目招商人才队伍建设实施意见》，赋予项目人才优先使用、项目业务优先培训的特权。另一方制定《项目招商工作考核奖励办法》，调动项目招商人才参与项目招商竞赛活动的积极性。今年以来共调配20余名干部采取直接调动、挂职锻炼、短期培训等方式充实到项目招商人才队伍中来。

　　三是加强考核管理。加强对各单位分管项目招商工作的领导和项目招商干部的考核管理力度。建立项目招商业绩登记制度，对项目招商业绩一个季度汇总一次，半年催办一次，全年评比考核一次，将考核评结果作为考核使用项目招商干部的依据。今年年初提拔的6名干部均来自于项目招商工作年度考核一等奖的单位。