县地税局四项措施确保税务干部作风优良

　　一是强化日常检查。由局领导、监察室、办公室人员组成检查组，改变由以往每周一次的定期检查为每周两次以上的不定期暗访或抽查,对发现有不按时到岗或未按规定着装或上班期间玩游戏、聊天或干与工作无关的事以及办公室零乱、不整洁等问题的，由检查组记入日常考核记录，纳入“三位一体”目标责任考核，与每个干部津补贴挂钩，严格奖惩兑现，并在职工会上进行通报。

　　二是实行责任追究。对在日常检查或抽查中发现存在问题的单位和个人，先由检查组个别谈话、提示、提醒，问题严重的，由局领导对其进行诫勉谈话，除追究当事人的直接责任外，还要追究该单位负责人的责任，并在 “三位一体”岗位目标责任考核时加倍扣分，提高考核的执行力。

　　三是完善考核办法。结合“作风转变年”活动，改进干部考核评价机制，改变以往考核中干部出现问题只扣该单位负责人(中层干部)的分值这种不合理的考核评价机制，同时增加公共考核部分（如作风、纪律、卫生、着装）的分值，让不思进取、不遵守纪律的干部受到相应的惩罚，让遵守制度、塌实工作的干部受到奖励，增强干部职工的工作积极性和主动性。

　　四是制定行为规范。制定印发了《镇坪县地方税务局干部职工行为规范》，从干部个人的日常行为、着装服饰、举止行为、公务接待和对外交往、办税服务、廉洁自律、环境卫生、文明用语等行为都进行了明确的规定，进一步规范地税干部行为，严肃工作纪律，端正税风税纪,有效地促进地税干部作风转变。