城关镇：全面完成村级党组织换届选举工作

自村级党组织换届选举工作启动以来，城关镇精心部署、统筹安排，有序推进村级党组织换届选举工作。截止12月23日，全面完成14个村（社区）的村级党组织换届选举工作。

此次换届，共选出支部委员62名，平均年龄39.9岁，其中大专及以上学历25人，女性22人。通过换届，把真正愿干事、真干事、干成事的优秀人才推选进支部班子，实现了支部班子整体功能和工作合力明显增强，年龄、学历、性别等结构全面优化，为实施乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才保障。

未雨绸缪，牢牢掌握换届“主动权”

今年9月起，城关镇党委先后多次召开专题会议研究并作出安排部署，成立了专项工作组，就当前村级党组织班子建设进行分析研判，镇党委委员带队深入各村全面摸清换届选举基础信息，确保部署靠前、措施靠前、责任靠前。对摸排出来的3个复杂村，通过“台账式”建档，制定了工作预案，“联动式”指导，落实1名党委委员跟班督导，“销号式”明责，落实责任追究等方式，全面解决了党组织班子配备不全等问题。同时，对全镇48名干部开展谈心谈话，先后选派9名村后备干部开展挂职锻炼，在本次党组织换届中，5名同志当选为村党支部书记，4名同志当选为村（社区）支部委员，为加强村干部队伍建设，健全村（社区）党组织提供了人才保障。

规行矩步，把好换届选举“方向盘”

实行“挂图作战”，按照选举日程倒排工期，制定了《城关镇村（社区）“两委”换届工作日程安排》，结合各时期重点工作任务，下发《村（社区）“两委”换届重点任务提醒单》，有序推进换届工作按时间节点推进。成立了城关镇村（社区）“两委”换届领导小组，派出了12个“两委”换届指导组全程指导，对重点村调配基层经验丰富、现场应变能力强的干部加强指导组力量，确保选举成功。同时，制定了《镇村（社区）“两委”换届工作培训制度》，先后多次组织召开专题业务培训会，对各换届工作指导组成员进行业务培训，强化业务指导，精准规范各个环节。

进贤用能，选优配强党组织“好班子”

把选优配强“好班子”作为换届工作的出发点，坚持“五个必谈”（现任村（社区）“两委”班子成员必谈，对党组织意向人选、候选人或有竞职意向的人员必谈，对重点党员代表、村（居）民代表必谈，对新任党组织书记、新进“两委”班子成员必谈，对落选和离任人员必谈）；同时建立“三本帐”（“四类人员”意向台账、“三个清单”基本台账、“双好双强”优选台账），全方位、多角度掌握基本情况。镇党委结合人员基本情况，大胆选用能人，共推选致富能手24人，大学毕业12人进支委班子，村党组织队伍结构得到进一步优化，战斗力凝聚力明显增强。