镇坪县树立“融入”理念成就人才

近年来，镇坪县始终把抓好人才工作作为实施镇坪突破发展的“突破口”，紧紧围绕引进急需的，用好当前的，储备未来的人才工作原则，“融入”三种理念成就人才，开创了人才工作新局面。

融入“解决突出问题”理念。坚持把解决突出问题作为推动人才工作科学发展的重要举措。推行“县级领导联系优秀人才”制度，每名县级领导联系3-5名优秀人才，通过定期开展走访慰问，重点了解人才的思想工作状况，听取他们对全县人才工作的意见及建议，并一一汇总，逐一解决。实行人才工作联席会议制度，坚持每季度召开一次人才工作会议，研究解决人才工作中出现的新问题、面对的新困难，制定下阶段人才工作计划。今年上半年，县委牵头建立了机关干部食堂，消除了机关干部饮食上的顾虑；出台了《农村基层干部报酬管理暂行办法》，解决村干部待遇低，干事创业积极性不高的问题；按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，公开选拔了13名大学生到乡镇任职，开辟了择优选才的新局面。

融入“人尽其才”理念。坚持把做好人才工作的立足点放在鼓励人才干事创业上。创新实施以“选派百名党政干部联村包户，宣讲十七届四中全会、中央一号文件等党的政策精神；选派百名科技特派员驻村指导产业，提供种植、养殖技术咨询服务；选派百名工程人员分片区指导建设，对工程造林、流域治理、路桥建设、民居改造提供工程技术服务；选派百名卫生、教育等专业人才对口帮扶村卫生所、村级小学，开展送医支教”为内容的人才兴业“四百工程”，通过教育手段、组织手段、管理手段和考核手段，把人才培养和使用的主阵地重点放在生产一线，推动经济社会全面发展，取得了良好效果，开创出人尽其才，才尽其用的工作格局。活动开展以来，共举办各类农村实用技术培训班435期，培训基层群众12000余人次；新建标准化圈舍7500平方米；开展健康免费检查5000余人次，为群众办实事3500余件。

融入“惜才”理念。把爱惜人才作为凝聚人心的第一抓手，不断完善人才工作机制，通过制度建设落实“惜才”理念。建立优秀人才学习教育制度，定期选送优秀人才到高校或专门机构进行业务培训，让他们掌握前沿性、高端性的行业技术；建立激励制度，县人才办每年筹资5万元，设立“优秀人才奖”，每年年底严格按照“申报—考察—评议—审核—公开—表彰—宣传”程序，在全县范围内评选10名优秀人才予以重奖，同时在职称评定、评优数模、提拔使用等工作中优先推荐优秀人才，激活人才干事创业积极性；建立关爱机制，定期走访慰问各条战线上的优秀人才，及时了解人才在思想、生活、工作方面的困难，并落实专人限时解决困难，凝聚人心。上半年，共选送科技、卫生、教育等部门的32名优秀人才到省级以上专业机构部门参加了学习深造，各级各部门为各类人才办实事300多件，10名表现突出的优秀人才受到县委表彰奖励。