镇坪：高度重视党外干部培养选拔工作

　　近年来，镇坪县高度重视党外干部培养选拔工作，采取拓宽选拔渠道、突出学习培训、健全管理机制和重视选拔任用等措施，选拔任用党外干部工作取得了较好成效。

　　拓宽视野抓选拔。制定出台《科级后备干部阶梯管理暂行办法》，把选拔党外干部视野拓展到公务员、专技干部和大学生村官等群体，采取阶梯遴选办法民主推选和民主推荐，打破工作年限、任职时间等要求，在全县范围内层层推荐。止目前，纳入科级党外后备干部库管理的共有142人。其中，男性66人，女性76人；30岁以下的66人，30-35岁的48人，35岁以上的28人；本科学历73人，大专学历35人，中专学历34人。

　　突出培训强培养。将党外干部培养教育纳入年度干部培训工作计划，每年以不同形式举办3至4期党外干部培训班，组织学习政治理论、统一战线、市场经济和社会管理等知识。截至目前，已举办党外干部培训班2期，培训学员38人。同时，有针对性加强培养锻炼，每年有计划地选派党外后备干部到经济发展、产业建设、重点项目、社会管理、急难险重工作和农村社区工作“6个一线”学习锻炼，学习时间3至6个月。通过学习培训，党外干部应对复杂局面和解决复杂问题的能力不断提高。

　　健全机制抓管理。健全组织部门与统战部门协调联动机制，共同研究确定党外干部人选，共同制定党外干部培养计划，共同对党外干部实行动态管理。同时，落实党外干部日常培养管理责任，明确各单位党政主要领导为党外干部培养管理第一责任人，实行“1+1”班子成员负责培养联系1名党外干部帮带工作责任制，注重对党外干部思想上引导、工作上指导和生活上教导，确保党外干部成长成才。

　　搭建舞台重任用。在县委的领导下，统战部门与组织部门密切配合，积极搭建党外后备干部成长成才“绿色通道”。把党外干部向行政正职岗位、乡镇班子成员岗位配备，让党外干部有更广阔的发展空间。有计划地把党外干部“苗子”提拔、交流到重要领导岗位，特别是行政正职岗位。2011年，该县积极向市委推荐，1名副科级党外干部破格提拔担任县政协副主席。近两年来，共提拔党外干部4人，其中1人担任乡镇镇长，1人担任副镇长，2人担任县直部门副科级领导（）。