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镇坪县四项措施控编减编

作者: 来源: 发布时间:2015-11-13 05:11 字体:[大][中][小]

  镇坪县认真贯彻落实中央和省市控编减编工作精神,夯实目标责任,强化过程监督,完善各项制度,扎实开展控编减编工作,确保“财政供养人员只减不增”。一是摸清实际情况、科学合理减编。加强调研,全面掌握机关事业单位的实有人数、领导职数、经费来源、内设机构等信息。及时更新机构编制实名制管理系统、实名制电子表册和机构编制管理册台帐,做到数据客观、真实、准确,不重、不混、不漏,为制定控编减编措施提供翔实的基础数据和决策依据。二是严格规范管理,控制精简人员。加强对县财政新增人员管理,按照“编制审批在先”和“超编单位只出不进,满编单位先出后进,空编单位按需进人”的原则,对满编和超编机关事业单位实行红线管理,不得增加人员;对缺编单位从严控制,根据工作需要,按使用计划分期分批在空编和自然减员内补充人员。未经机构编制部门审核同意,机关事业单位不安排招考、招聘计划或自行选调人员。三是盘活编制总量,实施动态管理。以机构编制管理为源头,严控编内人员增长;盘活现有编制总量,大力挖掘潜力,调整编制结构,在编制总量范围内,根据单位职能变化情况,适时调整部分单位编制。对空编多的单位进行调研,查找空编原因,对职责弱化、任务减少的单位,收回空余编制,有效提高编制使用效率。对现有机构和人员可以承担的职能,一律不新设机构、不增加编制。确需新设机构新增编制的,按照“撤一建一”、“增一减一”原则,尽量在本部门、本系统内部动态平衡解决,确保机构编制总量控制。四是建立配合机制,加强监督检查。深入推进机构编制实名制管理,编制、组织、人社、财政等部门密切配合、沟通协调,共享信息,建立机构编制和实有人员动态长效监管机制。统筹协调纪检、组织、财政、人社等相关部门,依据机构编制管理有关规定,定期对机构设置、部门履职、编制使用等进行监督检查,发现问题及时纠正和处理,真正使机构编制管理纪律成为“带电的高压线”,使各部门自觉做到不越底线、不碰红线。